泰安市泰山古建艺术博物馆考核奖惩办法实施情况

           自《泰安市泰山古建艺术博物馆考核奖惩办法》制定实施以来，我馆严格按照《工作考核制度》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，现将考核工作情况汇报如下：

一、考核工作遵循公正、公平、公开的原则。

每月按照考核程序完成考核表的填写、汇总及公布工作。对考核结果有异议者，个人可向考核工作领导小组提交报告，由考核工作领导小组研究决定。

二、我们严格按照《泰安市泰山古建艺术博物馆考核奖惩办法》规定的奖励条件、标准、权限和程序实施、报批奖励，无违规现象。每年馆内优秀等次人员比例按总人数的15%执行。即：单位当年度可评定优秀等次人员2名(不含馆级领导)。每年评选出的优秀职工经公示，均无情况反映。

    三、考核奖励情况汇总表

我们的工作虽然取得了一定的成效，但是工作中还存在各岗位用人交流范围受限等问题。下一步我们将努力做好以下工作：

一是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。

二是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定不称职的干部，予以调整，解决好干部能上能下的问题。

三是加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进博物馆工作科学发展。

 

 

泰安市泰山古建艺术博物馆

2020年11月2日